Quando assistimos a um jogo de futebol, tendemos a ser 'treinadores de bancada', sabemos que o treinador não devia ter escolhido esta ou aqueloutra estratégia, nem ter posto em campo o jogador A, B ou C.
Que tipo de pessoa prefere ser? Das que veem o copo meio cheio, das que veem o copo meio vazio ou... das que veem sempre o copo cheio? Haverá outras formas de ver o copo?
Com frequência, ouvimos os empresários dizer que falharam no recrutamento e selecção dos seus colaboradores, na qual investiram muito tempo, dinheiro e energia. Será apenas isso?
Sente que o estado de espírito da organização onde desenvolve a sua atividade está negativo, onde a crítica destrutiva impera e em que se vive uma onda geral de pessimismo? Como dar a volta à situação?
Quantas vezes já lhe aconteceu estar a entrevistar um candidato e pensar que ele não serve para a função para a qual está a selecionar, mas que “tem” de o encaixar na equipa?